توریست مالزی
۳ بهمن ۱۴۰۳
توریست مالزی – هیچ بهروزرسانی در مورد دستورالعملی که مدیریت پناهندگان را تنظیم میکند، وجود ندارد.
به گزارش FMT، یک سازمان حقوق مهاجران از دولت مالزی خواسته است که روشن کند آیا پناهندگان طبق دستورالعمل بهروزرسانی شده شورای امنیت ملی شماره ۲۳ که مدیریت پناهندگان و مهاجران بدون مدارک را تنظیم میکند، مجاز به کار در این کشور هستند یا خیر.
آدریان پریرا، مدیر اجرایی ابتکار شمال-جنوب، از عدم شفافیت در برخی مسائل ابراز نگرانی کرد و گفت که بحثها در مورد این دستورالعمل پشت درهای بسته برگزار میشود. به روزرسانیها در مورد این دستورالعمل چیست؟ آیا آنها مجاز به کار هستند؟ چرا این مسئله همچنان یک حوزه خاکستری است؟” در سال ۲۰۲۲، وزیر منابع انسانی وقت، ام. ساراوانان، گفته بود که دولت در حال تهیه دستورالعملی برای اجازه دادن به پناهندگان برای کار در مالزی است، اما تنها به پناهندگانی که کارتهای کمیساریای عالی سازمان ملل متحد (UNHCR) دارند، اجازه داده میشود که در بخش غیررسمی کار کنند.
تا سپتامبر سال گذشته، ۱۹۱,۸۳۲ پناهنده و درخواستکننده پناهندگی در مالزی با کمیساریای عالی سازمان ملل متحد (UNHCR) ثبت شده بودند. پریرا گفت که با توجه به اینکه مالزی امسال ریاست آسهآن را بر عهده دارد، نیاز به سیاستهای روشن در این زمینه بیش از پیش ضروری است. “بهعنوان رئیس آسهآن، مالزی باید رهبری خود را در اصلاحات کارگری، اقتصادی و امنیتی نشان دهد. حق پناهندگان برای کار و حقوق کارگران مهاجر از مسائل بنیادی است. اگر نتوانیم تعهد خود را نشان دهیم، این امر تأثیر منفی بر ما خواهد داشت.”
پریرا هشدار داد که عدم پیشرفت در مقابله با کار اجباری میتواند به شهرت جهانی مالزی و تجارت آن آسیب بزند. او اشاره کرد که پناهندگان اغلب در صنایع زنجیره تأمین مشغول به کار هستند و عدم رعایت استانداردهای سازمان بینالمللی کار (ILO) میتواند به اتهامات کار اجباری منجر شود. “اروپا در حال اجرای دستورالعمل نظارت بر پایداری شرکتی است و اگر مالزی نتواند ثابت کند که کار اجباری را از بین برده و آزادی انجمن را تضمین کرده است، محصولات و خدمات ما ممکن است در بازارهای جهانی رد شوند.”
سازمان بینالمللی کار (ILO) استانداردهایی برای حقوق کارگران مهاجر، از جمله حق تشکیل اتحادیه را تعیین کرده است. با این حال، پریرا گفت که مالزی در اجرای این استانداردها عقب مانده است.
کارگران مهاجر و اتحادیهها
پریرا همچنین به دشواریهایی که کارگران مهاجر در پیوستن به اتحادیههای کارگری با آن روبهرو هستند، اشاره کرد. او گفت برخی از قراردادهای کاری عضویت در اتحادیه را محدود میکنند، در حالی که برخی دیگر با تهدیدهای شفاهی از شرکت در اتحادیهها جلوگیری میکنند. “مواردی وجود دارد که کارفرمایان به مهاجران میگویند که پیوستن به اتحادیهها منجر به عدم تمدید قراردادهایشان خواهد شد.”
در مالزی ۷۵۶ اتحادیه کارگری وجود دارد و تنها ۱۷ اتحادیه عضو کارگران مهاجر هستند که از مجموع ۲.۴ میلیون کارگر خارجی، تنها ۳۴,۸۷۲ نفر از اعضای اتحادیه هستند. “این نابرابری به کسبوکارها مزیت ناعادلانهای میدهد و به آنها این امکان را میدهد که از کارگران بهرهبرداری کنند. کارگران مهاجر باید بدون ترس از اخراج یا سایر اقدامات تلافیجویانه حق پیوستن به اتحادیهها را داشته باشند.”
بهطور جداگانه، انگ یاپ هوا از انجمن همبستگی و منابع آموزشی کارگران (LLRC) فاش کرد که چگونه برخی از کارفرمایان از ثبتنام کارگران شاغل در مشاغل آبی به عنوان اعضای اتحادیه جلوگیری کردهاند. گزارش LLRC ۱۰ تاکتیک را شناسایی کرد که برخی از کارفرمایان برای جلوگیری از تشکیل اتحادیهها استفاده میکنند، از جمله ترفیعهای معکوس، تهدید، رشوه، بردن کارگران به سفرهای روزانه در روز برگزاری انتخابات اتحادیه و طبقهبندی نادرست کارگران.
انک گفت: “بسیاری از شرکتها از کارشناسان منابع انسانی یا مشاوران ضداتحادیه برای جلوگیری از حمایت اتحادیهها از حقوق کارگران استفاده میکنند. “آنها به شرکتها مشاوره میدهند که اتحادیه را به دادگاه ببرند و روند را تا حد امکان به تأخیر بیندازند. اتحادیهها سپس باید حداقل ۱۰۰,۰۰۰ رینگت مالزی از پول خود را هزینه کنند که فشار مالی به همراه دارد”،
به گزارش FMT، یک سازمان حقوق مهاجران از دولت مالزی خواسته است که روشن کند آیا پناهندگان طبق دستورالعمل بهروزرسانی شده شورای امنیت ملی شماره ۲۳ که مدیریت پناهندگان و مهاجران بدون مدارک را تنظیم میکند، مجاز به کار در این کشور هستند یا خیر.
آدریان پریرا، مدیر اجرایی ابتکار شمال-جنوب، از عدم شفافیت در برخی مسائل ابراز نگرانی کرد و گفت که بحثها در مورد این دستورالعمل پشت درهای بسته برگزار میشود. به روزرسانیها در مورد این دستورالعمل چیست؟ آیا آنها مجاز به کار هستند؟ چرا این مسئله همچنان یک حوزه خاکستری است؟” در سال ۲۰۲۲، وزیر منابع انسانی وقت، ام. ساراوانان، گفته بود که دولت در حال تهیه دستورالعملی برای اجازه دادن به پناهندگان برای کار در مالزی است، اما تنها به پناهندگانی که کارتهای کمیساریای عالی سازمان ملل متحد (UNHCR) دارند، اجازه داده میشود که در بخش غیررسمی کار کنند.
تا سپتامبر سال گذشته، ۱۹۱,۸۳۲ پناهنده و درخواستکننده پناهندگی در مالزی با کمیساریای عالی سازمان ملل متحد (UNHCR) ثبت شده بودند. پریرا گفت که با توجه به اینکه مالزی امسال ریاست آسهآن را بر عهده دارد، نیاز به سیاستهای روشن در این زمینه بیش از پیش ضروری است. “بهعنوان رئیس آسهآن، مالزی باید رهبری خود را در اصلاحات کارگری، اقتصادی و امنیتی نشان دهد. حق پناهندگان برای کار و حقوق کارگران مهاجر از مسائل بنیادی است. اگر نتوانیم تعهد خود را نشان دهیم، این امر تأثیر منفی بر ما خواهد داشت.”
پریرا هشدار داد که عدم پیشرفت در مقابله با کار اجباری میتواند به شهرت جهانی مالزی و تجارت آن آسیب بزند. او اشاره کرد که پناهندگان اغلب در صنایع زنجیره تأمین مشغول به کار هستند و عدم رعایت استانداردهای سازمان بینالمللی کار (ILO) میتواند به اتهامات کار اجباری منجر شود. “اروپا در حال اجرای دستورالعمل نظارت بر پایداری شرکتی است و اگر مالزی نتواند ثابت کند که کار اجباری را از بین برده و آزادی انجمن را تضمین کرده است، محصولات و خدمات ما ممکن است در بازارهای جهانی رد شوند.”
سازمان بینالمللی کار (ILO) استانداردهایی برای حقوق کارگران مهاجر، از جمله حق تشکیل اتحادیه را تعیین کرده است. با این حال، پریرا گفت که مالزی در اجرای این استانداردها عقب مانده است.
کارگران مهاجر و اتحادیهها
پریرا همچنین به دشواریهایی که کارگران مهاجر در پیوستن به اتحادیههای کارگری با آن روبهرو هستند، اشاره کرد. او گفت برخی از قراردادهای کاری عضویت در اتحادیه را محدود میکنند، در حالی که برخی دیگر با تهدیدهای شفاهی از شرکت در اتحادیهها جلوگیری میکنند. “مواردی وجود دارد که کارفرمایان به مهاجران میگویند که پیوستن به اتحادیهها منجر به عدم تمدید قراردادهایشان خواهد شد.”
در مالزی ۷۵۶ اتحادیه کارگری وجود دارد و تنها ۱۷ اتحادیه عضو کارگران مهاجر هستند که از مجموع ۲.۴ میلیون کارگر خارجی، تنها ۳۴,۸۷۲ نفر از اعضای اتحادیه هستند. “این نابرابری به کسبوکارها مزیت ناعادلانهای میدهد و به آنها این امکان را میدهد که از کارگران بهرهبرداری کنند. کارگران مهاجر باید بدون ترس از اخراج یا سایر اقدامات تلافیجویانه حق پیوستن به اتحادیهها را داشته باشند.”
بهطور جداگانه، انگ یاپ هوا از انجمن همبستگی و منابع آموزشی کارگران (LLRC) فاش کرد که چگونه برخی از کارفرمایان از ثبتنام کارگران شاغل در مشاغل آبی به عنوان اعضای اتحادیه جلوگیری کردهاند. گزارش LLRC ۱۰ تاکتیک را شناسایی کرد که برخی از کارفرمایان برای جلوگیری از تشکیل اتحادیهها استفاده میکنند، از جمله ترفیعهای معکوس، تهدید، رشوه، بردن کارگران به سفرهای روزانه در روز برگزاری انتخابات اتحادیه و طبقهبندی نادرست کارگران.
انک گفت: “بسیاری از شرکتها از کارشناسان منابع انسانی یا مشاوران ضداتحادیه برای جلوگیری از حمایت اتحادیهها از حقوق کارگران استفاده میکنند. “آنها به شرکتها مشاوره میدهند که اتحادیه را به دادگاه ببرند و روند را تا حد امکان به تأخیر بیندازند. اتحادیهها سپس باید حداقل ۱۰۰,۰۰۰ رینگت مالزی از پول خود را هزینه کنند که فشار مالی به همراه دارد”،
