توریست مالزی
۵ آذر ۱۴۰۴
توریست مالزی – روند مهاجرت نیروی کار ماهر در مالزی اکنون از «فرار مغزها» به «چرخش مغزها» تغییر یافته است؛ تحولی که به گفته مسئولان، نتیجه اجرای چندین ابتکار برای پیوند دادن مالزیاییهای مقیم خارج با فرصتهای اقتصادی و برنامههای توسعهای کشور است.
به گزارش نیواستریتس تایمز، معاون وزیر بهداشت، لوکانیسمن، اعلام کرد برنامه «Malaysia at Heart (MyHeart)» از جمله ابتکارهایی است که به این تغییر کمک کرده و به متخصصان مالزیایی خارج از کشور اجازه میدهد بدون بازگشت و اقامت دائم، همچنان به اکوسیستم داخلی کمک کنند. این ابتکار، جامعه مالزیاییهای مقیم خارج را به فرصتهای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی داخل کشور متصل میکند و پیوندهای پایدار ایجاد کرده و امکان بهرهمندی کشور از تخصص، شبکهها و مشارکتهای آنان را فراهم میسازد.
لوکانیسمن افزود شرکت TalentCorp نیز چند راهبرد کلیدی برای جذب مالزیاییهای خارج از کشور اتخاذ کرده است؛ از جمله «برنامه نیروی کار دانشی» در منطقه ویژه اقتصادی جوهور–سنگاپور (JSS) که نرخ مالیات ثابت ۱۵ درصد را بهمدت ۱۰ سال برای مالزیاییهای ماهری که به این منطقه بازمیگردند، ارائه میدهد. TalentCorp همچنین «مطالعه مقایسه دستمزد JSS» را برای ارزیابی ساختار دستمزد و هزینههای زندگی میان مالزی و سنگاپور انجام میدهد تا مبنایی برای تدوین راهبردهای حفظ و جذب نیروی متخصص باشد.
علاوه بر این، او تأکید کرد «برنامه متخصصان بازگشتی (REP)» همچنان یکی از ابزارهای اصلی برای تشویق مالزیاییها به بازگشت و خدمت در کشور به شمار میرود. از زمان اجرای REP در سال ۲۰۱۱ تا اکتبر ۲۰۲۵، TalentCorp در مجموع ۱۲٬۰۵۰ درخواست دریافت کرده است. ۷٬۶۲۷ مورد تأیید شده و ۴٬۹۶۳ نفر به مالزی بازگشته و مشغول به کار شدهاند. لوکانیسمن افزود تحت این برنامه، مشوقهایی مانند نرخ مالیات ثابت ۱۵ درصد بهمدت پنج سال، معافیت مالیاتی برای لوازم شخصی و معافیت حقوق ورودی تا سقف ۱۰۰ هزار رینگت برای خودروهای داخلی مونتاژ (CKD) ارائه میشود.
او تأکید کرد: «با این راهبردهای یکپارچه، دولت اطمینان دارد که پدیده مهاجرت نیروی متخصص کاهش مییابد و مالزی در جذب و نگهداشت سرمایه انسانی ماهر رقابتی باقی خواهد ماند.»
همچنین او توضیح داد که بازنگری در سطح ملی درباره مشاغل بحرانی از طریق «فهرست مشاغل بحرانی مالزی (MICOL)» در TalentCorp انجام شده و این فهرست مرجع اصلی برای برنامهریزی نیروی کار ماهر است.
به گزارش نیواستریتس تایمز، معاون وزیر بهداشت، لوکانیسمن، اعلام کرد برنامه «Malaysia at Heart (MyHeart)» از جمله ابتکارهایی است که به این تغییر کمک کرده و به متخصصان مالزیایی خارج از کشور اجازه میدهد بدون بازگشت و اقامت دائم، همچنان به اکوسیستم داخلی کمک کنند. این ابتکار، جامعه مالزیاییهای مقیم خارج را به فرصتهای اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی داخل کشور متصل میکند و پیوندهای پایدار ایجاد کرده و امکان بهرهمندی کشور از تخصص، شبکهها و مشارکتهای آنان را فراهم میسازد.
لوکانیسمن افزود شرکت TalentCorp نیز چند راهبرد کلیدی برای جذب مالزیاییهای خارج از کشور اتخاذ کرده است؛ از جمله «برنامه نیروی کار دانشی» در منطقه ویژه اقتصادی جوهور–سنگاپور (JSS) که نرخ مالیات ثابت ۱۵ درصد را بهمدت ۱۰ سال برای مالزیاییهای ماهری که به این منطقه بازمیگردند، ارائه میدهد. TalentCorp همچنین «مطالعه مقایسه دستمزد JSS» را برای ارزیابی ساختار دستمزد و هزینههای زندگی میان مالزی و سنگاپور انجام میدهد تا مبنایی برای تدوین راهبردهای حفظ و جذب نیروی متخصص باشد.
علاوه بر این، او تأکید کرد «برنامه متخصصان بازگشتی (REP)» همچنان یکی از ابزارهای اصلی برای تشویق مالزیاییها به بازگشت و خدمت در کشور به شمار میرود. از زمان اجرای REP در سال ۲۰۱۱ تا اکتبر ۲۰۲۵، TalentCorp در مجموع ۱۲٬۰۵۰ درخواست دریافت کرده است. ۷٬۶۲۷ مورد تأیید شده و ۴٬۹۶۳ نفر به مالزی بازگشته و مشغول به کار شدهاند. لوکانیسمن افزود تحت این برنامه، مشوقهایی مانند نرخ مالیات ثابت ۱۵ درصد بهمدت پنج سال، معافیت مالیاتی برای لوازم شخصی و معافیت حقوق ورودی تا سقف ۱۰۰ هزار رینگت برای خودروهای داخلی مونتاژ (CKD) ارائه میشود.
او تأکید کرد: «با این راهبردهای یکپارچه، دولت اطمینان دارد که پدیده مهاجرت نیروی متخصص کاهش مییابد و مالزی در جذب و نگهداشت سرمایه انسانی ماهر رقابتی باقی خواهد ماند.»
همچنین او توضیح داد که بازنگری در سطح ملی درباره مشاغل بحرانی از طریق «فهرست مشاغل بحرانی مالزی (MICOL)» در TalentCorp انجام شده و این فهرست مرجع اصلی برای برنامهریزی نیروی کار ماهر است.
