توریست مالزی
۱۶ اردیبهشت ۱۴۰۵
توریست مالزی – دولت مالزی با اعطای تعطیلات عمومی به مناسبت Wesak Day و همچنین تولد رسمی اعلیحضرت سلزان ابراهیم، پادشاه مالزی، که بهترتیب در ۳۱ می و ۱ ژوئن برگزار میشوند، موافقت کرد.
به گزارش نیواستریتس تایمز، وزارت منابع انسانی مالزی در بیانیهای اعلام کرد تولد رسمی پادشاه یکی از پنج تعطیلی اجباری است که کارفرمایان بخش خصوصی در مالزی شبهجزیره، از جمله قلمرو فدرال لابوان، باید به کارکنان خود اختصاص دهند. این وزارتخانه افزود بر اساس مفاد قانون کار سال ۱۹۵۵، این تعطیلی قابل جایگزینی با روز دیگری نیست. در همین حال، روز وساک یک تعطیلی عمومی با حقوق است که کارفرمایان میتوانند آن را در میان شش تعطیلی با حقوقی که باید به کارکنان اعطا کنند، انتخاب کنند.
در این بیانیه آمده است: اگر یک تعطیلی رسمی با روز استراحت هفتگی یا هر تعطیلی تعیینشده دیگری مصادف شود، روز کاری بعدی بهعنوان تعطیلی جایگزین با حقوق در نظر گرفته خواهد شد. بر این اساس، کارفرمایانی که روز یکشنبه را بهعنوان روز استراحت هفتگی تعیین کردهاند و روز وساک را نیز بهعنوان تعطیلی انتخاب میکنند، باید روز دوشنبه ۱ ژوئن را بهعنوان تعطیلی تولد رسمی پادشاه که قابل جایگزینی نیست، و روز سهشنبه ۲ ژوئن ۲۰۲۶ را بهعنوان تعطیلی جایگزین برای روز وساک در نظر بگیرند.
با این حال، تعطیلی جایگزین میتواند با رضایت کارکنان به روز دیگری منتقل شود، مشروط بر رعایت مقررات قانونی. در ادامه آمده است کارکنانی که حقوق ماهانه ۴ هزار رینگت و کمتر دریافت میکنند، یا افرادی که تحت پوشش جدول اول قانون کار ۱۹۵۵ قرار دارند، در صورت کار در روز تعطیل رسمی، مستحق دریافت دستمزد طبق نرخ تعیینشده هستند. این وزارتخانه تأکید کرد کارفرمایان باید الزامات قانونی را رعایت کنند تا رفاه کارکنان حفظ شود.
به گزارش نیواستریتس تایمز، وزارت منابع انسانی مالزی در بیانیهای اعلام کرد تولد رسمی پادشاه یکی از پنج تعطیلی اجباری است که کارفرمایان بخش خصوصی در مالزی شبهجزیره، از جمله قلمرو فدرال لابوان، باید به کارکنان خود اختصاص دهند. این وزارتخانه افزود بر اساس مفاد قانون کار سال ۱۹۵۵، این تعطیلی قابل جایگزینی با روز دیگری نیست. در همین حال، روز وساک یک تعطیلی عمومی با حقوق است که کارفرمایان میتوانند آن را در میان شش تعطیلی با حقوقی که باید به کارکنان اعطا کنند، انتخاب کنند.
در این بیانیه آمده است: اگر یک تعطیلی رسمی با روز استراحت هفتگی یا هر تعطیلی تعیینشده دیگری مصادف شود، روز کاری بعدی بهعنوان تعطیلی جایگزین با حقوق در نظر گرفته خواهد شد. بر این اساس، کارفرمایانی که روز یکشنبه را بهعنوان روز استراحت هفتگی تعیین کردهاند و روز وساک را نیز بهعنوان تعطیلی انتخاب میکنند، باید روز دوشنبه ۱ ژوئن را بهعنوان تعطیلی تولد رسمی پادشاه که قابل جایگزینی نیست، و روز سهشنبه ۲ ژوئن ۲۰۲۶ را بهعنوان تعطیلی جایگزین برای روز وساک در نظر بگیرند.
با این حال، تعطیلی جایگزین میتواند با رضایت کارکنان به روز دیگری منتقل شود، مشروط بر رعایت مقررات قانونی. در ادامه آمده است کارکنانی که حقوق ماهانه ۴ هزار رینگت و کمتر دریافت میکنند، یا افرادی که تحت پوشش جدول اول قانون کار ۱۹۵۵ قرار دارند، در صورت کار در روز تعطیل رسمی، مستحق دریافت دستمزد طبق نرخ تعیینشده هستند. این وزارتخانه تأکید کرد کارفرمایان باید الزامات قانونی را رعایت کنند تا رفاه کارکنان حفظ شود.
